SELECCIÓN DE TALENTOS
 
DESARROLLO DE BUSQUEDA Y SELECCION DE TALENTOS

Nos destacamos por recomendar talentos con calidad humana, solidez profesional y formación académica. El éxito de nuestros procesos de selección radica en la exigente y minuciosa primera reunión clave de relevamiento con el Cliente, nuestra percepción y el estilo de nuestras entrevistas, lo garantizan.

Nuestro trabajo profesional se centra en dar un servicio integral, de calidad y acorde con la necesidad puntual de cada Cliente.

Pasos a seguir dentro del proceso:

1. Reunión y entrevista en profundidad con el responsable de los procesos de selección en la Empresa Cliente para relevar el perfil de la empresa y el perfil de la posición a cubrir. Relevamiento del Perfil.

2. Reunión con el Jefe directo para definir en conjunto los siguientes aspectos clave para obtener éxito en los procesos:
» Objetivos del puesto, responsabilidades, funciones, alcances y competencias requeridas
» Requisitos excluyentes
» Situaciones críticas a superar en el cargo.

2. Armado y confección del Perfil (funciones, responsabilidades, aspiraciones, etc..)

3. Diseño del Aviso a publicar. En base al perfil de la posición, T&A diseñará el aviso a publicar en los medios de reclutamiento definidos con el Cliente y dependiendo del perfil / Industria / Área.

4. Publicación en diferentes medios:
» Web site de T&A.
» Universidades
» Bolsas de Trabajo (dependiendo del perfil y zona de residencia).
» Publicación en Zona Jobs y Computrabajo.
» Publicación en Execuzone, JobisJOb, JoboMas, Trabajando.com, Baires Job, Indeed, JoboMas.
» Mailing propio y de colegas.
» Base de datos clasificada y previamente calificada.
» Redes Sociales LikedIN y Facebook.
» Asociaciones o Instituciones depende el perfil.
» Revistas y Suplementos especiales dependiendo el perfil a cubrir.

5. Recepción, clasificación y análisis de los CV´s.

6. Selección, análisis minucioso y detallista de los CV´s idóneos para ocupar la posición en la Empresa Cliente.

7. Screening con preguntas filtro y excluyente con postulantes que aplicaron.

8. Entrevistas individuales en profundidad con los candidatos pre-seleccionados. T&A entrevista por competencias requeridas del perfil, indagando al detalle rasgos y características, utilizando también el método por “comportamientos” frente a diversos escenarios al cual el candidato posiblemente podría enfrentarse y abordando al candidato/a con preguntas disparadoras de emociones clave para encontrar al personal exacto a la cultura de la Empresa.

9. Estudio Grafológico, utilizamos como una herramienta de uso interno en nuestro proceso para percibir y detectar a los candidatos que mejor se adecuan a la posición (sin cargo).

10. Las Profesionales de T&A involucradas en el proceso, debatirán entre los candidatos que mejor se asemejan a lo que buscamos. Evaluarán y analizarán posibles situaciones de riesgo, contingencias y flexibilidad al cambio.

11. Análisis y elaboración de resultados.

12. Redacción y diseño de los Informes de cada Candidato a presentar en la Terna como finalistas.

13. Pedido de referencias del/a finalista, en caso que sea necesario y que el cliente así lo requiera.

14. T&A cuenta con su equipo a Psicólogas, para realizar el Psicotécnico.

15. Por cada uno de los finalistas, se confeccionará un Informe que será enviado en forma privada y confidencial al Cliente. El mismo contará con la evaluación exhaustiva realizada oportunamente en función de las competencias definidas y exigidas para ocupar la posición.
 
 
SELECCIÓN DE TALENTOS
Recomendamos talentos con calidad humana, solidez profesional y formación académica
 
 
2017 © TALENTO Y ACCION. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS.